退休后教師退休金怎樣計算

　　退休以后教師退休金的計算方法是基礎養老金加個人賬戶養老金加過渡性養老金，整體程度上，每個月能夠有領到的退休金，跟養老保險的繳費系數，繳費時間，職工月平均工資這些因素都是有關的。事業單位的職工，也同樣得交夠15年的養老保險才能領退休金。
　　(一)計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)+2x繳費年限x1%
　　(二)個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額+計發月數
　　(三)過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工咨x統賬結合前的繳費年限x1.2%
　　(四)過渡性調節金以當地現行標準為基數，按一定比例計發。
　　教師屬于事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。
 

　　教師退休工資發放標準
　　1、離休教師的工資:2006年7月1日后離休的，在養老保險方案建立前，離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
　　2、退休教師的工資人員:退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
　　3、工作年限滿35年的，按90%計發;
　　4、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;
　　5、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
　　6、機關事業單位養老保險方案建立前，在職教師調整工資標準時，離休教師相應增加離休費，退休教師適當增加退休費。
　　辦理退休手續流程
　　1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;
　　2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
　　3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
　　4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
　　5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
　　事業單位的退休年紀
　　《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
　　(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
　　本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
　　(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
　　影響退休工資高低的原因
　　國家機關、事業單位人員的退休工資，主要是根據工齡來算的，在沒有實施養老保險政策前，職工的工齡視同繳費時間，實施養老保險政策后，就按實際繳費年限來算。因此，對于普通職工來說，養老金的高低主要根據繳費年限(繳費時間)決定的。
　　教師工資包括
　　崗位工資、薪級工資、績效工資、地方性津貼、車補。事業編制教師的享受事業編制人員的待遇，工資構成一般分為兩部分，第一部分是財政工資國家直接發放到教育局然后教育局發給每一個有編制的老師；第二部分是績效工資也叫獎金，基本算法是基本工資+課時工資+績效獎金。在退休之后的工資由基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金這四部分組成的，其中基礎養老金的計算標準時退休上一年本市職工月平均工資20%，個人帳戶養老金是本人帳戶儲存額的1/120。