工傷認定申請時效

　　用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
　　申請工傷要提交什么材料？
　　按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。 
 

　　工傷賠償計算標準是什么
　　1.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的：
　　完全不能自理：統籌地區上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理：統籌地區上年度職工月平均工資的40%；生活部分不能自理：統籌地區上年度職工月平均工資的30%。
　　2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的：
　　在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
　　3.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：
　　一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資
　　月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%
　　4.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：
　　一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
　　月支付傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
　　5.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：
　　一次性傷殘補助金：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%
　　6.職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
　　(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
　　(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
　　(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
　　工傷職工可以怎么維權？
　　1、行政復議
　　根據《中華人民共和國行政復議法》規定，對受理決定或認定決定不服的，自收到決定書之日起60日內向上級行政機關提起行政復議。
　　2、勞動仲裁
　　根據《工傷保險條例》規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議有關規定處理。
　　3、行政訴訟
　　依據《中華人民共和國行政訴訟法》規定，對受理決定或認定不服的，自收到決定書之日起6個月內向人民法院提起行政訴訟。對工傷行政復議決定不服的，自收到訴訟決定之日起15日內向人民法院提起上訴。
　　工傷事故賠償處理流程
　　1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。
　　2、工傷的認定。 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
　　3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
　　4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準(太長我就不給你粘貼了)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。
　　5、工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。